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二胎产假国家最新规定，产假多少天

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依据劳动法有关划定，享用产假期以没有违背计生政策为条件，即除计划外生养跟非婚生养中，不管第几胎，只有合乎计划生育政策，均可依法享用响应的产假等福利待遇。是以，正当的二胎有产假。二胎产假国度划定2016

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勾销晚婚晚育假，将本来的独生子女母亲产假调剂为嘉奖假30天。那意味着，凡合乎法律法规划定生养的，不论是生养一孩、仍是二孩，和合乎法律法规划定再生养的，皆可以享用增长30天产假的厚待;同时，丈夫的伴产假从10天增长到15天。

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与以往有何分歧?

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1、当爸爸的男同胞们能多取得5天带薪休假工夫。

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2、关于妈妈来讲，环境分歧。此前，女性产假普通为98天根本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调剂后，则是98天根本产假+30天计生嘉奖(即二孩之内)假=128天，比拟少了20天。但关于此前并没有享用独生子女假(好比“超生”)跟晚育假(好比“早育”)的妈妈来讲，则是新增30天产假。

3、30天的计生嘉奖假关于一孩、二孩皆是合用的，对出产二孩的妈妈来讲，二孩产假也增长了30天!128天的产假可以戚双份哦!二胎高龄妈妈若何广州代孕高龄产妇生二胎岁数二胎孕前男性搜检名目二胎高龄妈妈广州代孕铺开二胎政策的缘故原由生二胎新政策 2016生二孩将延伸产假

克日，全国人大常委会表决经由过程了点窜之后的生齿与计划生育法，此中有一点十分受存眷，那就是将第二十五条点窜为“合乎功令、律例划定生养后代的伉俪，可以取得延伸生养假的嘉奖或许其他福利待遇。”

本来的生齿计生法划定，晚婚晚育可以享用响应的延伸休假或其他福利待遇，修正案草案勾销了那一条，要求按该法第十八条划定(即生养两孩)生养后代的伉俪，才可以取得延伸生养假的嘉奖或许其他福利待遇。但正在终极经由过程的修正案中，该表述点窜为“合乎功令、律例划定生养后代的伉俪，可以取得延伸生养假的嘉奖或许其他福利待遇。”

法律委员会正在修法解释中指出，点窜那一条的缘故原由是“有些常委会委员、代表提出，这一划定不敷清晰，简单明白为只有生养两个后代的才可以取得延伸生养假的嘉奖”。换言之，这一点窜可以明白为，生养一个后代，但合乎相关法律法规划定(如婚姻法)的，一样可以取得延伸生养假。 二胎产假国度划定2015

我国劳动法第62条的划定：“女职工生养享用很多于98天的产假。”可见，妇女生养产假是法定的，只有有广州代孕跟生养的究竟，员工提出要求戚产假，单元皆应该无条件同意。依据国务院2012年发布的女职工劳动保护特殊划定：女职工生养享用98天产假，此中产前可以休假15天;难产的，增长产假15天;生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增长产假15天。

有些处所有晚育假，但生养二胎不是晚育，晚育假30天跟其夫妇的晚育照顾护士假3天没法享用。详细政策各地能够有分歧，好比广东省划定，晚育产假可增长15天，独生子女可增长产假35天，一孩畸形临盆产假能达148天。正在湖北武汉，晚育产假可增长30天，领取独生子女证的增长产假15天，是以一孩畸形产假为143天。 生二胎工资受影响吗

依据女职工护卫划定及计生条例，不论是女职工产假，仍是男方关照假，时代用人单位应该依照没有低于员工自己标准工资的尺度付出假期工资。 2016年二胎产假相关常识

1：怙恃不曾解决独生子女怙恃庆幸证大哥时是不是能领取奖励金?(可以)

2：若是第一胎是双胞胎，借可否再生养?(不克不及)

3：生养一个孩子后又收养了孩子，能不克不及再生养?(能)

4：特别环境下对生养三孩是怎样划定的?

国度首倡一对伉俪生养两个后代;合乎功令、律例划定前提的，可以要求支配再生养后代，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会划定。同时明白，伉俪单方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间对于再生养后代的划定没有同等的，依照有利于当事人的准则合用。

举例来说，丈夫的户籍地正在A省，老婆正在B省。合乎哪些前提的伉俪可以生三孩，A省跟B省的划定规矩分歧。根据该伉俪的前提，正在A省没有容许生三孩，正在B省却可以，那么遵守“有利于当事人准则”，有利于该伉俪的是B省的政策，该伉俪便可以依照B省的划定，正当生三孩。

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